ab 2018: Gesetzgeber plant Mutterschutz-Reform

Ab 2018 soll der gesetzliche Mutterschutz auch für Schülerinnen, Studentinnen und arbeitnehmerähnliche Beschäftigungsverhältnisse gelten. Dies sieht unter anderem der Gesetzesentwurf der Bundesregierung vor.

Zum Gesetzesentwurf  der außerdem Änderungen wie zum Beispiel die Verlängerung der Schutzfristen von acht auf zwölf Wochen für Frauen nach der Geburt eines behinderten Kindes vor sowie die Verankerung eines viermonatigen Kündigungsschutzes für Frauen bei einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche vorsieht.

Quelle: Newsletter der IHK Frankfurt am Main vom 24.05.2017

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